WW daalt verder in Fryslân

LEEUWARDEN – In juli daalde het aantal WW-uitkeringen licht in Fryslân. Tekorten in de ICT bieden kansen voor werkzoekenden. Er zijn verschillende manieren om de personeelstekorten aan te pakken, zoals omscholingstrajecten.

Verdere afname WW in juli
Eind juli ontvingen 5.359 inwoners van Fryslân een WW-uitkering. Dat is 1,5% van de Friese beroepsbevolking. In juli nam het aantal WW-uitkeringen in Fryslân met 3,2% (-179 uitkeringen) af. De afname van de WW in juli deed zich in veel sectoren voor. De grootste afname van het aantal WW-uitkeringen kwam vanuit de uitzendsector. Vanuit het onderwijs was er deze maand een toename van de WW door aflopende jaarcontracten voor de schoolvakanties. In vergelijking met vorig jaar ligt het aantal WW-uitkeringen in Fryslân 5,4% lager.

Ook landelijk nam afgelopen maand het aantal WW-uitkeringen af. Eind juli telde Nederland 151.967 WW-uitkeringen (1,5% van de beroepsbevolking). Dat zijn er 627 minder dan in juni (-0,4%). Vorig jaar telde Nederland in juli 156.636 WW-uitkeringen. Daarmee daalde de WW in Nederland op jaarbasis met 4.669 uitkeringen (-3,0%).

Veel kansen in ICT in Fryslân
De vraag naar ICT’ers is ook groot. Momenteel staan er in de provincie Fryslân 350 vacatures open voor ICT-beroepen, onder andere voor softwareontwikkelaars en securityspecialisten. Bovendien is de arbeidsmarkt voor deze beroepsgroep zeer krap in heel Nederland. Voor werkgevers is – en blijft – het dus moeilijk om personeel te vinden. Vooral hbo- en universitaire vacatures zijn moeilijk te vervullen.

Oplossingen voor mismatch in ICT
Werkgevers zoeken werknemers met recente ICT-vaardigheden, omdat nieuwe ontwikkelingen en technologieën elkaar snel opvolgen. Dit vraagt flexibele werknemers die constant bijleren. Er zijn vooral vacatures voor hoogopgeleide medewerkers die voltijd willen werken. En dat terwijl ICT’ers met een WW-uitkering vaak middelbaar opgeleid zijn en lang niet altijd een voltijdbaan zoeken. Daarnaast werken er relatief weinig 55-plussers in de sector, terwijl ICT’ers langer door willen werken na hun pensioenleeftijd (49%) dan gemiddeld (33%). Hier liggen mogelijkheden om de personeelstekorten aan te pakken. Bijvoorbeeld via omscholingstrajecten, een kortere werkweek en het in dienst houden van medewerkers na hun pensioenleeftijd. De regionale WerkgeversServicepunten bieden werkgevers hierbij ondersteuning en advies. Zo denken ze mee over oplossingen voor wervingsproblemen, dragen kandidaten aan en creëren samen mogelijkheden voor zij-instromers in de ICT. Het volledige rapport ICT in Beeld vindt u op Personeelstekort in ICT blijft, ondanks toename aantal ICT’ers (werk.nl).

• Facebook
• Twitter
• Linkedin
• Whatsapp
• Whatsapp
• Mail