VIDEO: Bonden schalen acties bij Friese poetsdoekenfabriek Essity Suameer op

SUMAR – Na de korte werkonderbreking van afgelopen donderdag, leggen werknemers van Essity Suameer woensdag de hele dag hun werk neer. Ze zijn boos omdat hun werkgever weigert een fatsoenlijke loonsverhoging voor ze af te spreken in de nieuwe cao. Bovendien wil de Friese poetsdoekenfabriek niks doen om oudere werknemers te ontzien, terwijl de werkdruk steeds verder toeneemt. ‘Essity heeft sinds donderdag niks van zich laten horen’, zegt Stijn Duursma van CNV. ‘Blijkbaar roepen we niet hard genoeg. Daarom schalen we onze acties nu flink op.’

De CNV-onderhandelaar verwacht dat zo’n beetje alle productiemedewerkers morgen gehoor zullen geven aan de stakingsoproep. Dat betekent dat de productie de hele dag stil komt te liggen. Duursma: ‘De mensen vinden het echt niet fijn om te staken en ze doen het ook liever niet. Maar als ze zo in het nauw worden gebracht, hebben ze het gevoel dat ze niet anders kunnen.’

Ook de FNV zet zich in voor de werknemers van Essity Suameer en voegden zich bij de stakingsactie van woensdag.

Tekst loopt door onder de video:

Kleine plus in koopkracht is fair
Duursma vervolgt: ‘De afgelopen jaren liepen de medewerkers flink achter de inflatie aan, terwijl hun werk door het oplopende personeelstekort alleen maar zwaarder werd. Daarom vinden we voor deze cao een kleine plus bovenop inflatiecorrectie gewoon heel fair. Concreet willen we 2,8% plus € 100 structureel vanaf 1 juli 2024, dus met terugwerkende kracht.’

Veel te mager bod werkgever
Maar de werkgever denkt daar heel anders over. Het eindbod van de directie is een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2024 en van 2,5% per 1 januari 2025. Duursma: ‘Dat compenseert de inflatieachterstand van de afgelopen jaren niet eens, laat staan die voor komend jaar. Dit is veel te mager, helemaal omdat er veel geld verdiend wordt in Sumar. Bij Essity Hoogezand hebben we ook een mooie cao afgesproken, waarom kan dat hier dan niet? De koek wordt heel oneerlijk verdeeld.’

Essity wil niks voor ouderen regelen
Daar komt bij dat er al meer dan een half jaar sprake is van een verlofstop. Dat betekent dat medewerkers nauwelijks of geen verlof kunnen opvragen. ‘Dat is zwaar en dat gaan de mensen voelen’, zegt Duursma. ‘En de ouderen helemaal. Het belang van een regeling waarmee zij gezond hun pensioen kunnen halen, wordt dan ook steeds groter. Maar Essity wil zich nergens aan binden. Niet aan een RVU-regeling, niet aan een vitaliteitsbudget en zelfs niet aan een hoger budget voor oudere werknemers. Als we vragen om mogelijkheden die de oudere mensen met de zwaarste werkzaamheden ontzien, komt de directie nota bene met verslechteringen.

Reactie Essity naar aanleiding van de stakingen: 

Essity Operations Suameer B.V. betreurt het feit dat de vakbonden opgeroepen hebben tot een staking. Het is belangrijk dat de medewerkers voor 2024/2025 een sterk arbeidsvoorwaardenpakket hebben. Daarom zijn we – bij het aflopen van de vorige cao – in gesprek gegaan met onze medewerkers en hebben we meerdere constructieve gesprekken gevoerd met de bonden FNV en CNV over een mogelijke nieuwe cao. Jan Wiebe Zandberg, Site Manager bij Essity Operations Suameer B.V.: “We respecteren uiteraard het recht op stakingen. We vinden het jammer dat de onderhandelingen zijn stukgelopen. We blijven openstaan voor het voortzetten van de dialoog met de vakbonden en onze medewerkers.”

Er is een eindbod gedaan van een totale loonsverhoging van 4,5% over een periode van 12 maanden. Helaas werd dit eindbod afgewezen door de vakbonden en was er een korte werkonderbreking op donderdag 31 oktober en was er voor 6 november een staking aangekondigd. Er is dus voorlopig geen nieuwe cao voor de duur van een jaar, tot 1 juli 2025, te verwachten.

• Facebook
• Twitter
• Linkedin
• Whatsapp
• Whatsapp
• Mail