Personeel in dienst nemen? Let op deze risico’s!

LEEUWARDEN – Is je bedrijf ontzettend hard aan het groeien en denk je erover na om (meer) personeel aan te nemen? Dit is natuurlijk hartstikke goed nieuws! Maar houd wel rekening met het feit dat het aannemen van personeel een grote beslissing is. Er komt namelijk meer bij kijken dan je in de eerste instantie denkt. Om het je zo gemakkelijk mogelijk te maken vertellen we in dit artikel de belangrijkste risico’s.

Ongeval op de werkvloer

Een ongeluk zit in een klein hoekje en ongevallen zijn daarom onder werktijd niet ondenkbaar. Mocht het gebeuren, kunnen de gevolgen erg groot zijn. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever vanwege de kans op schadeclaim. Je dekt dit risico heel eenvoudig af met een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Indien je aansprakelijk wordt gesteld voor geleden schade en de kosten, wordt dit gedekt door de verzekering. Zo’n verzekering is niet verplicht, maar wel aan te raden!

Ziekte en verzuim

Hoe gezond een werknemer ook is, iedereen wordt wel eens ziek. Of dit langdurig of kortdurend is weet niemand van te voren. In Nederland is het zo geregeld dat jij als ondernemer een deel van de lasten draagt wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt. In de eerste twee jaar ben je namelijk verantwoordelijk voor de loondoorbetaling van een zieke werknemer. Stimuleer daarom altijd een gezonde leef en werkomgeving voor al het personeel!

Blijf kritisch

Het gebeurt nog te vaak dat men te snel nieuw personeel aanneemt. Omdat het huidige team de werkdruk niet meer aankan, wordt er minder kritisch naar de sollicitanten gekeken. Juist wanneer je in zo’n drukke periode zit, is het belangrijk om de juiste mensen aan te nemen. Is dit niet het geval? Dan krijg je er op de lange termijn meer last van.

Arbeidsconflicten

Iedereen heeft er wel eens mee te maken gehad. Een verschil van mening valt in de meeste gevallen wel te overbruggen, maar toch is het mogelijk dat je verzeild raakt in een hoog opgelopen arbeidsconflict. Zorg daarom dat je altijd de signalen op tijd herkent en bespreek dit zo snel mogelijk met de desbetreffende werknemers. Je wilt een arbeidsconflict namelijk  liever voorkomen dan genezen.

Goede arbeidsomstandigheden bieden

Wanneer je (meer) personeel wilt aannemen, is het aan jou de taak om het personeel ook goede arbeidsomstandigheden te bieden. Denk hierbij niet alleen aan het bieden van een overzichtelijke werkplek en goede apparatuur, maar ook de eventuele lichamelijke en psychische belasting. Daarnaast is het ook mogelijk dat je personeel in aanraking komt met bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen. Je dient alle werknemers goede werkomstandigheden te bieden!