In Friesland dalende WW en nijpend tekort aan zorgpersoneel 

LEEUWARDEN – In februari nam in Friesland het aantal WW-uitkeringen af. Ook in voorgaande jaren begon in februari het dalen van de WW richting de zomer als gevolg van seizoenswerkgelegenheid. Daarnaast zorgden de versoepelingen van de coronamaatregelen voor aantrekkende werkgelegenheid in horeca, cultuursector, contactberoepen en delen van de detailhandel. In de zorg bleef de vraag naar personeel onverminderd groot. UWV werkt samen met partners aan zij-instroom van werkzoekenden om de tekorten te verminderen.

Minder WW-uitkeringen in februari
Eind februari telde Friesland 7.331 WW-uitkeringen. Dat is 2,2% van de Friese beroepsbevolking. Het aantal WW-uitkeringen in Friesland nam in februari af met 294 uitkeringen (-3,9%) ten opzichte van vorige maand. Hiermee was de daling deze maand het sterkst in Friesland. In vrijwel alle sectoren nam de WW af. Ook is er door de afgekondigde versoepelingen eind februari meer werkgelegenheid ontstaan in onder andere de horeca, cultuursector, contactberoepen en niet-essentiële winkels. Dit droeg bij aan de daling van de WW in deze sectoren. Eind februari 2022 was het aantal WW-uitkeringen in Friesland ruim lager dan een jaar eerder (-34,5%).

Grote tekorten aan zorgpersoneel
Deze week is het de Ontdekdezorg-week. In de periode van 14 tot 19 maart organiseren regionale werkgeversorganisaties activiteiten om mensen kennis te laten maken met het werken in zorg en welzijn. En dat is hard nodig: de vraag naar zorgpersoneel is erg groot. In het kader van de aandacht voor de zorg, brengt UWV vandaag de Barometer Zorg uit. Deze beschrijft de ontwikkelingen binnen de zorgsector.

De afgelopen jaren daalde het aantal WW-uitkeringen vanuit de zorg gestaag. In Friesland lag het aantal WW-uitkeringen aan personeel met een zorgberoep eind 2021 bijna een kwart (23%) lager dan eind 2020. In diezelfde periode nam het aantal openstaande vacatures juist toe met 45%. Door de afname aan beschikbaar personeel en het toenemend aantal openstaande vacatures, zijn de tekorten in de zorg alleen maar groter geworden. In Friesland geldt vooral voor artsen, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, verzorgende ig en psychologen dat er veel meer vacatures zijn dan werkzoekenden. Maar ook in andere zorgberoepen is er meer vraag dan dat er beschikbaar personeel is. UWV werkt samen met partners aan het verminderen van deze tekorten door onder andere zij-instroom.

UWV Spanningsindicator arbeidsmarkt Zorgberoepen 2021 Q4

Friese kinderopvangcentra starten herintrederstraject
Veel sectoren kampen met personeelskrapte. Ook bij de kinderopvang is een tekort aan verzorgend personeel. Kinderopvangcentra hebben steeds meer moeite met het invullen van hun roosters. Er zijn meer vacatures dan beschikbare kandidaten én het verzuim is hoog. Door het tekort aan medewerkers moeten kinderopvangcentra hun groepen soms zelfs sluiten. Deze problemen kunnen verder toenemen als de kinderopvang straks grotendeels gratis wordt. Om het aanbod aan personeel te vergroten worden er verschillende nieuwe trajecten ingezet om kandidaten te werven. UWV is samen met twee grote kinderopvangorganisaties in Friesland (Sinne en Kinderwoud) een traject voor herintreders gestart. Herintreders met een verouderd diploma kunnen een opleidingstraject van drie maanden doorlopen waarbij ze leren en tegelijk werken bij een deelnemende kinderopvanglocatie zoals een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of peuteropvang. Zo kan de aangeleerde theorie direct worden toegepast in de praktijk. Na drie maanden kan de kandidaat al gekwalificeerd aan het werk bij een van de deelnemende kinderopvanglocaties. Dit traject is ook geschikt voor kandidaten die een carrièreswitch willen maken vanuit de zorg. Na succesvolle afronding van de opleiding ontvangen de kandidaten een erkend mbo4-certificaat Pedagogiek 0-13 jaar. Er zijn meerdere startdata in 2022. De eerstvolgende is 10 mei 2022. Zowel de stageplekken als de opleiding zijn op diverse plekken mogelijk.

“De krapte binnen de kinderopvang samen aanpakken is onze gedeelde zorg. Het is voor ons daarom ook waardevol dat wij samen met UWV met dit traject mensen relatief snel weer een positie binnen de kinderopvang kunnen bieden”, aldus Marije Tolsma, HR-adviseur bij Sinne kinderopvang.

Afname WW in Nederland
Eind februari telde Nederland 187.610 WW-uitkeringen. Dat is 2,0% van de beroepsbevolking. Vorige maand waren er 192.951 WW-uitkeringen in Nederland. Landelijk nam het aantal WW-uitkeringen daarmee af met 5.341 uitkeringen ten opzichte van vorige maand (-2,8%). Een jaar eerder telde Nederland 286.059 WW-uitkeringen.

Daarmee daalde de WW in Nederland op jaarbasis met 98.449 uitkeringen, ruim een derde van het bestand (-34,4%). De forse daling van de WW op jaarbasis is in alle provincies zichtbaar.

Regionale verschillen
In februari nam de WW af in alle drie de noordelijke provincies. Ook ten opzichte van vorig jaar was overal in het noorden een afname van het aantal WW-uitkeringen te zien.

• UWV verstrekte eind februari in de provincie Groningen 6.231 WW-uitkeringen; 2,0% minder dan vorige maand. In Groningen was het aantal WW-uitkeringen eind februari 33,4% lager dan vorig jaar.
• Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Drenthe nam in februari met 3,0% af tot 5.626. Ten opzichte van vorig jaar is er in de provincie Drenthe sprake van een daling van 31,9%.

• Facebook
• Twitter
• Linkedin
• Whatsapp
• Whatsapp
• Mail