3 manieren om het welzijn van je werknemers te vergroten

LEEUWARDEN – Het welzijn van werknemers is het vermogen van werknemers om dagelijkse stressfactoren te doorstaan, productief te zijn, hun bekwaamheid te behouden en hun potentieel te benutten. Het welzijn van werknemers is een veelbesproken onderwerp in hedendaagse HR-kringen omdat onderzoek naar welzijn aantoont dat werknemers in goede gezondheid meer kans hebben om optimale prestaties te leveren op de werkplek. Optimale prestaties zorgen voor productiviteit, efficiëntie en groei van de organisatie. Het welzijn van werknemers is dan ook een groot onderdeel van de risico-inventarisatie en -evaluatie, lees meer over dit onderwerp. Pas dan deze tips toe!

Neem maatregelen om het gevoel van sociale verbondenheid onder werknemers te bevorderen

Werknemers mogelijkheden bieden om open, ondersteunende relaties met hun collega’s te ontwikkelen kan een belangrijke strategie zijn om het welzijn van werknemers te vergroten. Studies hebben aangetoond dat dergelijke relaties op het werk in verband worden gebracht met minder psychisch leed, een indicator van een slechte geestelijke gezondheid. Het bevorderen van een gevoel van sociale verbondenheid hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn. Sterker nog, een van de beste manieren om sociale saamhorigheid te bevorderen is door waardering te tonen. Iedereen wil zich gewaardeerd voelen voor zijn werk en dat kan een gevoel van erbij horen en verbondenheid met collega’s veroorzaken.

Stel werknemers in staat om problemen op de werkplek te identificeren en op te lossen

Geef werknemers de kans om mee te werken aan verbeteringen op de werkplek. Werknemers de macht geven om voorlichting te geven en een meer inclusieve cultuur te creëren kan een effectieve aanpak zijn om hun welzijn te bevorderen. Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die werden uitgenodigd om deel te nemen aan een gestructureerd proces om problemen op hun werkplek te identificeren en aan te pakken, minder last hadden van burn-out en meer tevreden waren over hun werk. En werknemers die de kans kregen om samen problemen op te lossen, gaven ook minder vaak aan dat ze hun baan wilden opzeggen – een belangrijk voordeel voor organisaties die waardevolle werknemers willen behouden.

Zorg ervoor dat de werkdruk rechtvaardig en redelijk is

Hoge werkeisen, zoals lange werkdagen of de druk om hard of snel te werken, kunnen een aanzienlijke tol eisen van de gezondheid en het welzijn van werknemers. Uit talloze onderzoeken blijkt zelfs dat hoge eisen in combinatie met weinig controle gezondheidsrisico’s met zich meebrengen, waaronder een hoger percentage depressiesymptomen, hoge bloeddruk en hart- en vaatziekten. Het kan moeilijk en duur zijn om personeel aan te werven in de huidige krappe arbeidsmarkt, maar werkgevers betalen ook een echte prijs wanneer werknemers burn-out raken, afwezig zijn of ontslag nemen.